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招聘技術(shù)研究

與國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源軟件開(kāi)發(fā)商及大學(xué)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室合作,將專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過(guò)算法模型,構(gòu)建依托于軟件工具的招聘智能化戰(zhàn)略,具體研究方向:

招聘協(xié)同,提升招聘效率和準(zhǔn)確性;

分析模型,替代繁瑣的人工事務(wù)工作;

共享平臺(tái),實(shí)現(xiàn)資源共享和經(jīng)驗(yàn)共用;

遠(yuǎn)程協(xié)助,實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)分段式靈活外包服務(wù);

人工智能,實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)下的智能化招聘。


招聘技術(shù)研究成果輸出:

? 招聘官培訓(xùn)認(rèn)證

人才戰(zhàn)略、素質(zhì)模型、人才畫(huà)像、人才地圖、人才評(píng)估、面試題庫(kù)、行為心理學(xué)

? 人力資源事務(wù)外包

為企業(yè)人力資源管理事務(wù),包括社保公積金、薪酬福利、招聘管理、績(jī)效與激勵(lì)、人才梯隊(duì)、培訓(xùn)等提供外包服務(wù)

? 招聘管理工具

招聘管理工具,幫助企業(yè)管理招聘渠道、建立企業(yè)人才庫(kù)、規(guī)范內(nèi)部招聘流程、預(yù)警離職人員、關(guān)注目標(biāo)企業(yè)人才等