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招聘服務(wù)保障體系

以終為始,解決合作伙伴后顧之憂


效果付費

麥禾人才倡導(dǎo)一切工作以服務(wù)效果及客戶滿意為前提,秉承“效果至上、效率優(yōu)先”的服務(wù)理念,承諾按效果收費。

由人到崗

人才資源的利用效率是控制招聘成本的關(guān)鍵。通過對人才資源的深度分析和標(biāo)簽分類,以及對目標(biāo)行業(yè)橫向、縱向的企業(yè)開發(fā),實現(xiàn)候選人和企業(yè)的多點匹配,大大提高人才利用率,保障企業(yè)長期招聘效果,降低招聘成本。

專業(yè)團(tuán)隊

招聘(獵頭)顧問均具有豐富招聘經(jīng)驗或目標(biāo)行業(yè)工作背景,結(jié)合公司豐富的人才資源、科學(xué)的管理模式、先進(jìn)的技術(shù)平臺,讓招聘(獵頭)顧問的專業(yè)能力發(fā)揮出最大價值。無論是獵頭項目的一對一服務(wù),還是RPO項目的團(tuán)隊“流水線”服務(wù),皆以專業(yè)成就客戶滿意。

存量效應(yīng)

通過戰(zhàn)略性招聘合作,針對企業(yè)批量和長期的招聘需求,通過重復(fù)職位的持續(xù)開發(fā),積累海量同類人才資源并進(jìn)行長期維護(hù),幫助企業(yè)建立專屬人才池,提前儲備人才,企業(yè)需要時可快速實現(xiàn)人崗匹配,提高招聘效率。

眾包模式

麥禾人才強(qiáng)調(diào)行業(yè)資源整合,對客戶需求進(jìn)行模塊分解,將高校、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、資深專家等社會資源納入服務(wù)體系,以“眾包”和“共享”模式全面滿足客戶需求。

定制服務(wù)

麥禾人才強(qiáng)調(diào)每家企業(yè)、每名人才都是個例,需要提供定制化方案,以解決客戶的個性化需求。獵頭、RPO、咨詢等都不是固定的產(chǎn)品,效果和客戶滿意才是服務(wù)的價值準(zhǔn)則。